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転職を決めたら意識したいポイント！
20代で転職を考えたときに意識したいポイントはタイミングもそうですが他にも様々な項目があります。20代での転職はキャリアアップの観点からもとても重要な意味があります。そこで転職を決める際に意識しておきたいポイントをしっかりと押さえておきましょう。
自己分析
面接や書類選考で重要視されることは志望動機と自己PRといった、就職活動と同様の項目となります。面接での質問のされ方は個別的なケースで異なりますので、自分のスキルと経験、性格について聞かれた際にはっきりと答えられるようにしておきましょう。
どのような人材が求められているか
自己分析やこれまでの仕事の経験などから、自分が持っているスキルや経験を明確にすることができます。そしてこれらをどのように使うのかは応募先企業によって異なります。同じ業種の2つの企業があってもそれぞれ求めている人材は異なります。そのため自分の持っているスキルや経験が応募先企業が求めているものかどうかを把握しましょう。
応募先企業が求めている人材の内容は求人情報や採用ページに書かれていることが多いので、これらのページから自分なりに企業がどういった人材を欲しているかを把握しましょう。そして応募先企業に自己PRをする際には、自分のスキルや経験に対して求められている人材像と適合している場所を抜粋して伝えることが大切です。
3年以上の実績が評価基準
仕事から得たスキルと経験は自分でアピールすることも重要ですが、客観的に評価される基準を知っておくことも大切です。学んだ経験やスキルが自分の中でとても大きな意義を持っているとしても、あまり評価には繋がりにくいです。多くの場合はどの程度の期間仕事をしてきたスキルと経験であるかを判断します。そのため自分がスキルや経験をアピールすることのできる具体的な期間は3年であることを考えてアピールしましょう。
逆に3年以上の実績がない場合にはスキルと経験をアピールしてもあまり評価につながりません。そのため3年以上の経験がない20代の転職には経験よりもこれからどのような経験をしたいかといった熱意をアピールすることが大切になります。応募先企業の理念や事業内容のどこに魅力を感じたのかを伝えて、自分が持っているモチベーションを武器に面接に臨みましょう。経験3年未満の場合には過去をアピールするのではなく、これからの自分をアピールして面接や選考に望むことを意識しましょう。
この書籍はこれから転職を考えている20代が抱きやすい疑問を解消してくれる内容が書かれています。業界の裏まで知り尽くした転職のプロが綺麗事抜きに伝えてくれている内容なのでとても役に立ちます。
