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面接で聞かれる女性特有の質問への答え方！
面接は様々な角度から質問をされますが、この質問はコミュニケーション能力を問うものが多いです。面接官の質問は何を確認したいのかを把握して回答することで、コミュニケーション能力の高さをアピールすることができます。面接官の質問意図を捉えることができれば採用にぐっと近づくとも言えます。そのため女性の転職で面接官に聞かれやすい質問を把握しておくことは大切です。
長く勤められるかどうか
女性は結婚や出産のライフイベントがありますので、結婚や出産を機に辞めてしまうのではないかと不安に思われることがあります。企業としてはすぐに辞められてしまうと採用のコストと教育にかけるコストから大きな損失となってしまいます。そのため採用側は基本的に長く勤めてくれる人材を欲しています。しかし面接では直接的に長く勤められるかどうかを聞くことはありません。
長く勤められるかどうかの質問パターンには5年後10年後のビジョンを聞いたり、生活と仕事のバランスに関する質問から引き出そうとします。このような質問が出た場合には長く勤められるかどうかを判断するための質問だと考えて、5年後10年後もこの仕事でキャリアアップをしたいといった旨や結婚をしても長く働きたいと思っていることを伝えましょう。
職場になじめるかどうか
人材を採用する際に採用する側が慎重になるところに現在の社員とうまくやっていけるかどうかというポイントがあります。職場によってここの判断基準は変わってきますが、社会人として新しい環境への適応力や素直であるかどうかを確認する質問があります。転職では上司が年下であることも十分ありますので、年下の上司でも素直に指示に従えるかどうかといったところを判断します。
これは直接的に年下の上司でも問題ないですかと聞かれることもあれば、周囲からどのような人と言われるかといった質問から引き出そうとします。今までの職場で年下の上司と働いていた経験があればそれを伝えることがアピールになりますし、自分の具体的な経験を交えて話すことで説得力を持って伝えることができます。周囲からどのような人と言われるかの質問に関しては、実際に言われていないことを大げさに伝えるのはNGです。友人や家族から自分の印象を聞いて、それをどう伝えるべきなのかをよく考えて質問に答えましょう。あくまでも面接官が知りたいことは協調性があり、他の社員の人と上手にコミュニケーションを取ってやっていけるかどうかということだと理解しましょう。
